Kaló Attila

  • Végzettségek:
    • szupervizor
    • mediátor
    • pár/család-rendszer terapeuta
    • coach
  • Feladatai:
    • tréner
  • Elérhetőségek:

Szakmai háttér

12 éve dolgozom a segítő és tanácsadó pályán. Szervezeti, menedzsment tudást a Semmelweis Egyetem Mendzserképző Központjában, a Károli Egyetem Pszichológiai Továbbképző Központjában és az NLP Intézet vezetéselméleti,módszertani programjától kaptam. Intézményrendszer vezetőjeként, illetve szakmai vezetőként hat évet dolgoztam. Terapeutaként tanácsadó formában évente megközelítőleg 60 párnak, családnak segítek párkapcsolati, családi kapcsolati problémájában, elakadásában. Szupervizorként munkavállalókat, vezetőket, teameket, szervezeteket támogatok önreflektív tanulásuk által abban, hogy minél hatékonyabban, pszichésen ellenállóbban, és együttműködően végezhessék többnyire stresszes, érzelmileg megterhelő munkájukat. A szervezeti munka középpontjában, így sokszor tanácsadóként való találkozásom középpontjában is a vezető és
döntései vannak.

Fejlesztői megközelítés

A vezető Ember, aki jelenlétével és döntéseivel meghatározza a belső viszonyokat és a partnerekkel kapcsolatos sikereket egyaránt. Ugyanúgy, mint egy munkahelyi közösség bármely tagját, a vezetőt is mozgatják a tanult és szerzett magatartásformák, motivációk, a kommunikáció módja és a konfliktuskezelési stratégiák egyaránt. A szervezeti munkában közös tanulásra hívom a vezetőket és a team tagjait is egyaránt.

Vállalás

szervezetfejlesztési folyamat
vezető fejlesztés
csoportos/team business coaching
egyéni life/business coaching
team/csoportos/egyéni szupervízió